ОГНЕСРУЧИЙ КАКАДУ!!!!!!!!!!!!!!!!
Дискриминация женщин в сфере трудовых отношений
Многим кажется, что в наше время женщины уже добились всех возможных прав в профессиональном плане, и дискриминация на рынке труда не более чем миф, придуманный и распространяемый феминистками. Действительно, сегодня женщины имеют доступ к образованию, представлены в огромном количестве профессий, могут занимать руководящие должности и высокие посты. Женщинам платят хорошую заработную плату, предоставляют декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (аж до 1,5 лет в России), а так же больничный.
Но, несмотря на это, миллионы женщин ежедневно в какой-либо форме сталкиваются с дискриминацией на работе. У нас по-прежнему нет доступа к ряду «мужских» профессий. Нам платят меньше чем мужчинам за выполнение такой же работы. Нам отказывают в повышении по службе – это барьер, так называемый «стеклянный» потолок, ограничивающий продвижение женщин вверх по карьерной лестнице, несмотря на их профессиональные качества. Нас первыми увольняют с работы. Мы подвергаемся сексуальным домогательствам со стороны коллег и руководства. Гендерное неравенство в сфере трудовых отношений не является частным случаем, а весьма распространено, принимает множество форм и имеет пугающие масштабы.
Недавнее исследование рекрутингового агентства Badenoch and Clark (Великобритания) показало:
- 31 % респонденток уверены, что у мужчин больше возможностей построить карьеру
- 20 % женщин, занятых в негосударственном секторе, утверждают, что им было отказано в повышении из-за пола
- 57 % участниц опроса назвали предвзятое отношение главным барьером на рабочем месте
По словам Дейзи Сэндс, менеджерки Fawcett Society, британской организации выступающей за права женщин, подобные исследования служат напоминанием о том, что даже в 21 веке британки продолжают сталкиваться с глубочайшим неравенством на рынке труда. Подавляющее большинство низко оплачиваемой и недооцененной работы по-прежнему выполняется женщинами, ими заняты две трети рабочих мест с минимальным доходом, тогда как всего лишь 25 % руководителей высшего звена – женщины.
В России ситуация ничуть не лучше. Особенно бросается в глаза неравная оплата труда. Работодатели с удовольствием используют женский труд, поскольку за одинаковую работу россиянки получают в среднем на 30%, а иногда и на 50% меньше, чем мужчины. По данным за 2011 год средняя заработная плата женщин в целом составила 65% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется от 65% в оптовой и розничной торговле до 86% – в строительстве и образовании. В среднем в группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 68% от мужской, в группе специалистов – 69%, а в группе рабочих специальностей – 58%.
И это при том, что женщины составляют больше половины рабочей силы государства, а доля женской безработице традиционно ниже, чем мужская. В среднем по стране, по данным Росстата, доля женщин в общей численности работников списочного состава составляет 56%. Женщины преобладали среди работников в здравоохранении и сфере социальных услуг (84%), в образовании (79%), в связи, в оптовой и розничной торговле, и даже в ремонте автотранспортных средств – по всем этим направлениям их доля составляла 64%.
В политической сфере (данные Росстата за 2014г.) в Государственной Думе созыва 2012-2016 всего 14% женщин. На Государственных должностях женщин чуть больше трети (35,4%) . Руководительниц на гражданской службе 39,1%.
Но статистика, увы, не отражает всего масштаба дискриминации женщин в сфере трудовых отношений. Мы сталкиваемся с неравенством еще на этапе собеседования. Женщину часто не хотят брать на работу, потому что существует вероятность, что она забеременеет и уйдет в декрет.
Уверена, что каждая, кто приходила на собеседование слышала вопрос, планирует ли она заводить ребенка. Иногда можно даже не продолжать интервью, поскольку ты понимаешь, что твой ответ их мало устроит. Не важно скажешь ли ты, что не планируешь рожать в ближайшие 5-7 лет или вообще никогда, тебе просто не поверят. Скорее всего, работодатель предпочтет взять на эту должность посредственного мужчину, а не отвечающую всем требованиям женщину. Наличие маленького ребенка и вовсе ставит крест на попытках найти нормальную работу. Если же ребенок вырос и уже самостоятельный, то это далеко не повод расслабляться, ведь по логике работодателя женщина непременно должна захотеть родить второго и так до бесконечности.
Следующей практикой, дискриминирующей женщин на работе, является дресс код. Огромное количество компаний требует соблюдения жесткого дресс кода: макияж, прическа, маникюр, неудобная обувь на каблуке, тесная одежда. Женщина в офисе нужна в первую очередь в качестве предмета интерьера, объекта, радующего мужской взор. Никто не будет заботиться о ее комфорте. О каком продвижении по карьерной лестнице может идти речь, когда женщинам приходится тратить столько физических и материальных ресурсов на поддержание «товарного вида». От мужчин на работе не требуют столь жесткого соответствия дресс коду, достаточно носить чистую одежду и обувь, побриться и расчесаться, поэтому им гораздо проще сосредоточиться на достижении цели.
Женщинам платят меньше, это подтверждают исследования многих стран. Женщинам труднее добиться повышения, руководители часто предпочитают предоставлять возможность мужчине исходя из гендерных стереотипов и убеждений, что мы хуже во всем. Ведь для женщины самое важное - это семья и дети, а не карьера. Для тех, кто посвящает свое время профессии, вовлечена в работу, общество придумало обидное слово «карьеристка», несущее в себе негативный посыл и заставляющее женщин как бы оправдываться за свое желание построить карьеру и состояться профессионально. Мужчина же в подобной ситуации будет рассматриваться, как герой и кормилец семьи, который должен получать высокую зарплату и прочие плюшки в виде заграничных командировок, участия в переговорах с иностранными партнерами и правом выбора отпуска в удобное для него время. По той же логике женщин чаще увольняют с работы, мы первые получаем приглашение на выход.
Огромное количество женщин по всему миру сталкивается с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Нас пугают, шантажируют, оскорбляют и травят начальники, коллеги и даже клиенты. Часто женщина не в силах ответить на домогательства из-за страха потерять работу, особенно если это единственная возможность содержать себя и семью. Существуют профессии, представительницы которых особенно подвержены риску сексуальных домогательств. Образ секретарши, стюардессы, преподавательницы, медсестры сексуализирован в мужском сознании, что приводит к дискриминации женщин, занятых в этих сферах деятельности. Они ежедневно вынуждены отбиваться от тех, кто воспринимает их не как профессионалок, а как сексуальный объект для удовлетворения собственных желаний.
(c)
Многим кажется, что в наше время женщины уже добились всех возможных прав в профессиональном плане, и дискриминация на рынке труда не более чем миф, придуманный и распространяемый феминистками. Действительно, сегодня женщины имеют доступ к образованию, представлены в огромном количестве профессий, могут занимать руководящие должности и высокие посты. Женщинам платят хорошую заработную плату, предоставляют декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (аж до 1,5 лет в России), а так же больничный.
Но, несмотря на это, миллионы женщин ежедневно в какой-либо форме сталкиваются с дискриминацией на работе. У нас по-прежнему нет доступа к ряду «мужских» профессий. Нам платят меньше чем мужчинам за выполнение такой же работы. Нам отказывают в повышении по службе – это барьер, так называемый «стеклянный» потолок, ограничивающий продвижение женщин вверх по карьерной лестнице, несмотря на их профессиональные качества. Нас первыми увольняют с работы. Мы подвергаемся сексуальным домогательствам со стороны коллег и руководства. Гендерное неравенство в сфере трудовых отношений не является частным случаем, а весьма распространено, принимает множество форм и имеет пугающие масштабы.
Недавнее исследование рекрутингового агентства Badenoch and Clark (Великобритания) показало:
- 31 % респонденток уверены, что у мужчин больше возможностей построить карьеру
- 20 % женщин, занятых в негосударственном секторе, утверждают, что им было отказано в повышении из-за пола
- 57 % участниц опроса назвали предвзятое отношение главным барьером на рабочем месте
По словам Дейзи Сэндс, менеджерки Fawcett Society, британской организации выступающей за права женщин, подобные исследования служат напоминанием о том, что даже в 21 веке британки продолжают сталкиваться с глубочайшим неравенством на рынке труда. Подавляющее большинство низко оплачиваемой и недооцененной работы по-прежнему выполняется женщинами, ими заняты две трети рабочих мест с минимальным доходом, тогда как всего лишь 25 % руководителей высшего звена – женщины.
В России ситуация ничуть не лучше. Особенно бросается в глаза неравная оплата труда. Работодатели с удовольствием используют женский труд, поскольку за одинаковую работу россиянки получают в среднем на 30%, а иногда и на 50% меньше, чем мужчины. По данным за 2011 год средняя заработная плата женщин в целом составила 65% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется от 65% в оптовой и розничной торговле до 86% – в строительстве и образовании. В среднем в группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 68% от мужской, в группе специалистов – 69%, а в группе рабочих специальностей – 58%.
И это при том, что женщины составляют больше половины рабочей силы государства, а доля женской безработице традиционно ниже, чем мужская. В среднем по стране, по данным Росстата, доля женщин в общей численности работников списочного состава составляет 56%. Женщины преобладали среди работников в здравоохранении и сфере социальных услуг (84%), в образовании (79%), в связи, в оптовой и розничной торговле, и даже в ремонте автотранспортных средств – по всем этим направлениям их доля составляла 64%.
В политической сфере (данные Росстата за 2014г.) в Государственной Думе созыва 2012-2016 всего 14% женщин. На Государственных должностях женщин чуть больше трети (35,4%) . Руководительниц на гражданской службе 39,1%.
Но статистика, увы, не отражает всего масштаба дискриминации женщин в сфере трудовых отношений. Мы сталкиваемся с неравенством еще на этапе собеседования. Женщину часто не хотят брать на работу, потому что существует вероятность, что она забеременеет и уйдет в декрет.
Уверена, что каждая, кто приходила на собеседование слышала вопрос, планирует ли она заводить ребенка. Иногда можно даже не продолжать интервью, поскольку ты понимаешь, что твой ответ их мало устроит. Не важно скажешь ли ты, что не планируешь рожать в ближайшие 5-7 лет или вообще никогда, тебе просто не поверят. Скорее всего, работодатель предпочтет взять на эту должность посредственного мужчину, а не отвечающую всем требованиям женщину. Наличие маленького ребенка и вовсе ставит крест на попытках найти нормальную работу. Если же ребенок вырос и уже самостоятельный, то это далеко не повод расслабляться, ведь по логике работодателя женщина непременно должна захотеть родить второго и так до бесконечности.
Следующей практикой, дискриминирующей женщин на работе, является дресс код. Огромное количество компаний требует соблюдения жесткого дресс кода: макияж, прическа, маникюр, неудобная обувь на каблуке, тесная одежда. Женщина в офисе нужна в первую очередь в качестве предмета интерьера, объекта, радующего мужской взор. Никто не будет заботиться о ее комфорте. О каком продвижении по карьерной лестнице может идти речь, когда женщинам приходится тратить столько физических и материальных ресурсов на поддержание «товарного вида». От мужчин на работе не требуют столь жесткого соответствия дресс коду, достаточно носить чистую одежду и обувь, побриться и расчесаться, поэтому им гораздо проще сосредоточиться на достижении цели.
Женщинам платят меньше, это подтверждают исследования многих стран. Женщинам труднее добиться повышения, руководители часто предпочитают предоставлять возможность мужчине исходя из гендерных стереотипов и убеждений, что мы хуже во всем. Ведь для женщины самое важное - это семья и дети, а не карьера. Для тех, кто посвящает свое время профессии, вовлечена в работу, общество придумало обидное слово «карьеристка», несущее в себе негативный посыл и заставляющее женщин как бы оправдываться за свое желание построить карьеру и состояться профессионально. Мужчина же в подобной ситуации будет рассматриваться, как герой и кормилец семьи, который должен получать высокую зарплату и прочие плюшки в виде заграничных командировок, участия в переговорах с иностранными партнерами и правом выбора отпуска в удобное для него время. По той же логике женщин чаще увольняют с работы, мы первые получаем приглашение на выход.
Огромное количество женщин по всему миру сталкивается с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Нас пугают, шантажируют, оскорбляют и травят начальники, коллеги и даже клиенты. Часто женщина не в силах ответить на домогательства из-за страха потерять работу, особенно если это единственная возможность содержать себя и семью. Существуют профессии, представительницы которых особенно подвержены риску сексуальных домогательств. Образ секретарши, стюардессы, преподавательницы, медсестры сексуализирован в мужском сознании, что приводит к дискриминации женщин, занятых в этих сферах деятельности. Они ежедневно вынуждены отбиваться от тех, кто воспринимает их не как профессионалок, а как сексуальный объект для удовлетворения собственных желаний.
(c)